Calculadora de finiquito
¿Te han despedido o estás en un proceso de baja? Calcula cuánto te corresponden de finiquito según tu salario, vacaciones pendientes y pagas extras.
¿Quieres entender primero qué conceptos entran? Te lo explicamos en la guía completa de finiquito.
Tu finiquito
Total estimado
3.537,18€
⚠️ Cálculo orientativo. El finiquito real puede incluir otros conceptos según convenio colectivo. Consulta con un asesor laboral.
Cómo usar esta calculadora
Introduce tu salario
Escribe tu salario bruto anual incluyendo pagas extras. Si las tienes prorrateadas, marca la casilla.
Ajusta vacaciones y días
Indica los días de vacaciones pendientes y cuántos días has trabajado en el mes de salida.
Revisa el desglose
Obtén tu finiquito desglosado por conceptos: salario del mes, vacaciones, pagas extras y total.
Ejemplos prácticos de finiquito
| Escenario | Bruto anual | Vacaciones | Días mes | Finiquito |
|---|---|---|---|---|
| Despido con 15 días de vacaciones | 30.000€ | 15 días | 15 | ~3.437€ |
| Baja voluntaria sin vacaciones pendientes | 24.000€ | 0 días | 20 | ~1.333€ |
| Fin de contrato temporal | 36.000€ | 10 días | 15 | ~2.833€ |
| Salario alto, 20 días pendientes | 60.000€ | 20 días | 10 | ~5.333€ |
* Estos valores son orientativos y no incluyen indemnización por despido. Usa la calculadora para tu caso concreto.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la cantidad que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral, independientemente del motivo. Está regulado por el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y se liquida en el momento de la baja.
A diferencia de la indemnización por despido —que solo se cobra en determinados tipos de extinción— el finiquito siempre se cobra: tanto en un despido como en una dimisión voluntaria.
Fórmulas del finiquito
Salario del mes trabajado
(Salario base mensual + complementos) ÷ 30 × días trabajados
Se usa una base de 30 días independientemente del mes real. Si trabajaste del 1 al 15, cobras 15/30 partes.
Paga extra proporcional
(Importe paga extra × meses trabajados desde última paga) ÷ 12
Solo aplica si no están prorrateadas. Si llevas 6 meses sin cobrarla, te corresponden 6/12 partes.
Vacaciones no disfrutadas
(Salario mensual ÷ 30) × días de vacaciones pendientes
La ley establece 30 días naturales por año trabajado (2.5 días/mes). Se pagan los días no disfrutados.
Total finiquito
Salario mes + Extras proporcionales + Vacaciones pendientes
Este es el finiquito base. La indemnización por despido se suma aparte y depende del tipo de extinción.
Qué conceptos entran en el finiquito y cuáles no
El finiquito es el saldo total entre tú y la empresa el día que se extingue la relación laboral. Lo forman cinco bloques, y tres de ellos suelen venir mal calculados.
Salario de los días trabajados. El mes en curso hasta el día de la baja, en proporción. Si te vas el día 18, cobras 18/30 del salario mensual.
Paga extra devengada y no cobrada. La parte proporcional desde el inicio del periodo de devengo hasta la baja. Es el concepto que más se olvida cuando el cese cae en la primera mitad del semestre.
Vacaciones no disfrutadas. Se pagan siempre, aunque hayan prescrito a efectos de disfrute. La regla es 30 días naturales por año trabajado, prorrateados por los días del año en curso. Ojo: si el convenio da 30 días laborables o días adicionales por antigüedad, el cálculo cambia.
Horas extra pendientes y cualquier complemento devengado y no abonado (nocturnidad, turnicidad, dietas).
Indemnización, si el tipo de extinción la genera. Va en el mismo documento, pero es un concepto distinto que no siempre existe.
Lo que no entra: el paro (lo paga el SEPE), las vacaciones del año siguiente no devengadas, ni las pagas de un periodo que no has trabajado. Tampoco entra la indemnización por falta de preaviso, que es al contrario: un descuento que la empresa te puede aplicar si te vas sin avisar.
Plazos: cuándo se paga y qué pasa si no llega
El finiquito debe abonarse en el momento de la extinción. No hay un plazo legal de gracia: si te vas un viernes, ese viernes. En la práctica muchas empresas lo pagan con la nómina del mes siguiente, y eso es un retraso, no un derecho.
Si no llega, el plazo para reclamar cantidades salariales es de un año desde que debieron abonarse. El camino es reclamación escrita, papeleta de conciliación en el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social.
Firmar no es renunciar. Puedes firmar "recibido sin estar de acuerdo" y conservar íntegro tu derecho a reclamar. Lo que sí complica una reclamación es firmar "conforme" con cantidades que no cuadran, porque la empresa lo usará como prueba de que aceptaste el desglose.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar el finiquito?expand_more
¿El finiquito incluye indemnización?expand_more
¿Pierdo el finiquito si me voy sin preaviso?expand_more
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?expand_more
¿Firmo como "conforme" o "no conforme"?expand_more
Referencias legales
- Art. 49 ET — Extinción del contrato de trabajo y liquidación de finiquito
- Art. 56 ET — Preaviso en despidos (15 días mínimo)
- Art. 59.2 ET — Plazo de 20 días hábiles para impugnar despidos
- Art. 147 Real Decreto Legislativo 5/2015 — Regulación del finiquito