Última actualización: 2026 | Lectura: 10 min
Cuando se acabó la relación laboral —ya sea por dimisión, despido o fin de contrato temporal— el finiquito es la última作业 que la empresa debe hacer con el trabajador. Sin embargo, muchos trabajadores no saben exactamente qué les corresponde, cómo se calcula o qué pueden reclamar si algo no cuadra.
En esta guía completa te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el finiquito laboral en España: qué es, qué componentes tiene, cómo calcularlo paso a paso y cuáles son tus derechos si consideras que no te han pagado lo justo.
El finiquito es la cantidad económica que la empresa abona al trabajador al finalizar la relación laboral. Su objetivo es compensar al empleado por cualquier derecho pendiente de cobro que se haya generado durante el tiempo que trabajó para esa empresa.
El finiquito no es un derecho exigible en cualquier momento: solo se cobra cuando se produce la extinción del contrato de trabajo, sea cual sea el motivo. Esto incluye dimisión, despido disciplinario, despido objetivo, fin de contrato temporal, jubilación o muerte del trabajador.
Una confusión muy frecuente es mezclar finiquito e indemnización. Son conceptos distintos:
En la práctica, muchas empresas pagan finiquito e indemnización juntos en un solo recibo, lo que genera confusión. Es importante que sepas distinguir ambos conceptos para asegurarte de que no te falta nada.
El finiquito se compone de varios conceptos. A continuación, los desglosamos uno por uno:
Si te despiden a mediados de mes, la empresa debe pagarte los días trabajados hasta la fecha de extinción del contrato. Si el despido es el 15 de octubre, te corresponde el salario del 1 al 15 de octubre, proporcionalmente.
Ejemplo práctico: Si tu salario mensual es de 2.000 euros y trabajaste 15 días de octubre (mes de 31 días), el cálculo sería:
2.000 € × 15 / 31 = 967,74 €
En España, la mayoría de convenios colectivos establecen dos pagas extraordinarias al año. Si no las has cobrado todas en el momento de la extinción, la empresa debe incluir en el finiquito la parte proporcional de las que te corresponden.
Ejemplo: Si tienes derecho a dos pagas extras de 2.000 euros cada una y trabajaste 9 meses del año, la parte proporcional sería:
(2.000 € × 2) × 9 / 12 = 3.000 €
Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (o 22 días laborables, según el convenio). Si al terminar la relación laboral no has disfrutado de todas las vacaciones que te corresponden, la empresa debe pagarte los días pendientes.
Ejemplo: Si trabajaste del 1 de enero al 15 de octubre (288 días), te corresponden 23,6 días de vacaciones (288 × 30 / 365). Si ya disfrutaste 15 días, te quedan 8,6 días sin usar, que la empresa debe abonar.
Si tu contrato incluye comisiones por ventas, bonificaciones por objetivos o cualquier otro complemento que se haya generado y no haya sido abonado, también debe figurar en el finiquito.
También pueden incluirse en el finiquito:
Vamos a ver un ejemplo completo con datos reales:
Datos del caso:
Cálculo:
Salario del mes en curso (1-15 octubre): 1.800 € × 15 / 31 = 871,00 €
Parte proporcional de pagas extraordinarias:
Vacaciones no disfrutadas:
Horas extra pendientes: 20 horas × 18 € = 360,00 €
Total del finiquito: 871 + 2.839,45 + 516 + 360 = 4.586,45 € brutos
Sí. El finiquito está sujeto a retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). La retención se aplica sobre el total del finiquito, igual que sobre un salario normal. Sin embargo, hay un matiz importante: las indemnizaciones por despido improcedente y otras indemnizaciones legales están exentas de tributación, hasta ciertos límites.
Si tu finiquito incluye solo salarios, vacaciones y pagas pendientes, todo tributa normalmente. Si incluye una indemnización por despido, esa parte puede estar exenta (según la normativa vigente).
La empresa está obligada a abonar el finiquito en el momento mismo de la extinción del contrato. Esto significa que, cuando te despiden, el pago debe ser inmediato — normalmente el mismo día o al día siguiente hábil.
Si la empresa no paga en plazo, el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de su comunidad autónoma. Si la conciliación no prospera, puede interponer una demanda judicial.
Un retraso injustificado en el pago del finiquito puede ser considerado una vulneración de derechos fundamentales, con consecuencias legales para la empresa.
Muchos trabajadores firman el finiquito sin comprobar los cálculos. La empresa puede cometer errores —intencionados o no— que te dejan dinero sobre la mesa. Siempre revisa cada concepto antes de firmar.
Cuando firmas un finiquito sin la mención “no conforme” o “con reserva de acciones”, estás aceptando que la cantidad es correcta y renunciando a reclamar más adelante. Si tienes dudas, firma con la siguiente fórmula:
“Firmo conforme a receiving, pero no estoy conforme con la cuantía y me reservo el derecho de reclamar.”
Tienes derecho a recibir una copia completa del documento. Guarda siempre una copia por si necesitas reclamar en el futuro.
La liquidación es otro término que a veces se usa como sinónimo de finiquito, pero técnicamente se refiere al proceso contable de determinar los pagos pendientes. En la práctica, el finiquito es el documento que formaliza esa liquidación.
Si cobras comisiones, bonus o dietas, asegúrate de que se incluyen en el finiquito. Si la empresa no los incluye y tú no los reclamas, perderás ese dinero.
Si llevas varios años en la empresa, es posible que tengas derecho a una plus de antigüedad, dependiendo de lo que diga tu convenio colectivo. Esta plus se calcula generalmente como un porcentaje del salario base por cada año trabajado.
Ejemplo: Con un salario base de 1.800 euros, 5 años de antigüedad y un complemento de antigüedad del 2% por año:
1.800 € × 2% × 5 = 180 €/mes
Si la empresa no incluye esta plus en el finiquito y no la reclamas, podrías estar perdiendo una cantidad significativa. Revisa siempre tu convenio colectivo para saber si te corresponde este complemento.
Los contratos temporales (obras y servicios, interinidad, etc.) tienen particularidades en cuanto al finiquito. Cuando se extingue un contrato temporal, la empresa debe pagar el finiquito con los salarios, vacaciones y pagas extras pendientes, igual que en un contrato indefinido.
Sin embargo, desde la reforma laboral de 2022, en determinadas circunstancias puede corresponder una indemnización adicional por la extinción del contrato temporal. Esta indemnización es de 12 días de salario por año trabajado (antes de la reforma era de 8 días).
Ejemplo: Si trabajaste 10 meses bajo un contrato temporal con un salario de 1.600 euros mensuales:
(1.600 / 30) × 12 × (10/12) = 533,33 € de indemnización
Más el finiquito con salarios, vacaciones y pagas extras pendientes.
Cuando un trabajador fallece, sus herederos tienen derecho a cobrar el finiquito. La empresa debe abonar a los herederos los salarios, vacaciones y pagas extras pendientes, así como una indemnización de 30 días de salario por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades), que se calcula sobre la base de cotización máxima de la Seguridad Social.
Si tras revisar tu finiquito consideras que algo no cuadra, tienes varias opciones:
En muchos casos, un simple email o llamada al departamento de RRHH puede resolver el problema. Envía un escrito detallado con los errores detectados y solicita una rectificación.
Si la empresa no responde o no acepta la reclamación, puedes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC de tu comunidad autónoma. Es un procedimiento gratuito y rápido que intenta resolver la disputa sin ir a juicio.
Plazo: Tienes 20 días hábiles desde la extinción del contrato para presentar la papeleta. Si la conciliación no se celebra dentro de los 15 días siguientes a la presentación, se entiende terminada sin acuerdo.
Si la conciliación fracasa, puedes interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social. En este caso, es muy recomendable contar con un abogado laboralista, ya que los plazos y procedimientos son más complejos.
Si trabajaste más de un año y tu convenio colectivo establece una plus de antigüedad, asegúrate de que se incluye en el finiquito. Esta plus se calcula generalmente como un porcentaje del salario base por cada año trabajado.
Si te vas de la empresa por tu propia cuenta, tienes derecho al finiquito pero no a indemnización. La empresa debe abonarte los salarios, vacaciones y pagas extras pendientes. No necesitas justificar por qué te vas, pero es recomendable comunicarlo por escrito con la antelación que marca tu contrato (generalmente 15 días).
En un despido disciplinario, la empresa alega que has incumplido grave y culpablemente tus obligaciones. Si el despido se considera procedente, cobras finiquito pero no indemnización. Si es improcedente, cobras finiquito más una indemnización de 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades).
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la empresa debe pagarte finiquito más una indemnización de 20 días de salario por año trabajado (con un máximo de 12 mensualidades).
Cuando se extingue un contrato temporal (obras y servicios, interinidad, etc.), la empresa debe pagar un finiquito con los salarios y vacaciones pendientes. Además, desde la reforma laboral de 2022, en determinadas circunstancias puede corresponder una indemnización.
Calcular correctamente un finiquito requiere revisar todos los conceptos que hemos mencionado y comprobar que la empresa ha aplicado bien los porcentajes, días y cantidades correspondientes. Un error en un solo concepto puede significar cientos de euros que pierdes.
En tuhr.es puedes encontrar herramientas que te ayudan a calcular tu finiquito de forma rápida y sencilla, introduciendo tus datos laborales y obteniendo un desglose detallado de lo que te corresponde.
No dejes dinero en la mesa. Revisa tu finiquito, verifica los cálculos y, si tienes dudas, consulta con un profesional. Tu trabajo tiene un valor, y el finiquito es la última oportunidad de que la empresa reconozca ese valor económicamente.
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Disclaimer: Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.