Simulador de despido improcedente
¿Te han despedido? Simula tu indemnización según el tipo de despido (improcedente, objetivo, temporal o procedente) y tus años trabajados. Incluye baremo doble para contratos pre/post 2012.
Indemnización estimada
Total indemnización
8136,99€
⚠️ Cálculo orientativo. La indemnización real puede variar según convenio colectivo, antigüedad anterior a 2012 y otros factores. Consulta con un abogado laboralista.
Tipos de despido en España
Despido improcedente: El empresario no puede justificar la causa del despido. La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (para contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012), con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores a esa fecha, son 45 días/año con tope de 42 mensualidades.
Despido objetivo: Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido procedente: Se debe a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. No genera indemnización, salvo que el convenio colectivo establezca una mejora.
En todos los casos, el trabajador tiene derecho al finiquito (parte proporcional de vacaciones, pagas extras pendientes y día del mes).