Despido improcedente: qué es, cuánto cobras y cómo impugnar
19 septiembre 2026 · 8 min de lectura
Qué es el despido improcedente
Un despido improcedente es aquel que el juez declara contrario al derecho porque no se ajusta a las causas legales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Se considera improcedente cuando:
- El empresario no demuestra la causa real del despido.
- La causa alegada no se ajusta a los supuestos legales (despido disciplinario o por causas objetivas).
- No se cumplen los requisitos formales: carta de despido con detalle de causas, preaviso de 15 días en despidos objetivos, o audiencia previa a los representantes.
- El despido vulnera derechos fundamentales o garantías del trabajador.
En caso de despido disciplinario, la improcedencia puede derivar de la desproporción de la sanción o de la insuficiencia de pruebas. En los objetivos, se suele deber a que la empresa no acredita suficientemente la causa económica, técnica, organizativa o de producción.
Cuánto cobras por despido improcedente
La indemnización por despido improcedente se calcula con esta fórmula:
33 días × salario diario × años trabajados
(Máximo: 24 mensualidades de salario)
El salario diario se calcula dividiendo la nómina anual (incluidas pagas extras) entre 365 días.
Ejemplos prácticos
Veamos cuánto cobrarías en tres casos habituales, con 5 años de antigüedad:
| Salario anual | Salario diario | Indemnización |
|---|---|---|
| 25.000 € | 68,49 € | 11.291 € |
| 35.000 € | 95,89 € | 15.822 € |
| 50.000 € | 136,99 € | 22.603 € |
¿Necesitas un cálculo exacto para tu caso? Usa nuestra calculadora de indemnización por despido o simula tu despido con todos los datos.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica la disposición transitoria quinta del Estatuto de los Trabajadores con una fórmula mixta:
- Antes del 12/02/2012: 45 días de indemnización por año trabajado.
- A partir del 12/02/2012: 33 días de indemnización por año trabajado.
- Tope máximo: 42 mensualidades para el período anterior y 24 mensualidades para el posterior.
Esta regla solo se aplica cuando la empresa tiene más de 25 trabajadores (en empresas de menos de 25 empleados, se aplica el régimen general de 33 días sin distinción de fechas). El cálculo puede resultar significativamente más favorable para trabajadores con larga antigüedad.
Cómo impugnar un despido improcedente
Si consideras que tu despido es improcedente, tienes 20 días hábiles desde la notificación para actuar. Este plazo es improrrogable y se cuentan sin incluir sábados, domingos ni festivos.
1. Papeleta de conciliación
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma. Este trámite es obligatorio antes de ir a juicio. La empresa tiene 20 días para contestar y, si hay acuerdo, se cierra el caso sin necesidad de demanda.
2. Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si la conciliación no prospera o la empresa no comparece, tienes que presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para hacerlo es de 15 días hábiles desde la celebración (o fracaso) de la conciliación. En la demanda se solicita la declaración de improcedencia y la indemnización correspondiente.
3. Sentencia y opciones
El juez dicta sentencia declarando el despido improcedente y establece la indemnización. La empresa puede optar entre:
- Readmitirte en tu puesto con el abono de todos los salarios de tramitación desde el despido hasta la sentencia.
- Pagarte la indemnización en los 10 días siguientes a la sentencia.
Si la empresa no cumple con la readmisión o el pago, puedes solicitar la ejecución judicial.
Qué hacer paso a paso si te despiden improcedentemente
- No firmes nada sin leer. Si te dan una carta de despido, revísala detenidamente. Puedes firmar "no conforme" para que conste tu disconformidad.
- Guarda toda la documentación. Carta de despido, nóminas, contrato de trabajo, comunicaciones por escrito con la empresa. Todo es importante como prueba.
- Cuenta los días. Tienes 20 días hábiles desde la notificación para presentar la papeleta de conciliación. Anota la fecha exacta del despido.
- Consulta con un abogado laboralista. Un profesional puede valorar si tu despido es impugnable y estimar la indemnización que te corresponde.
- Presenta la papeleta de conciliación. Puedes hacerlo presencialmente en el SMAC o, en algunas comunidades, telemáticamente.
- Solicita el paro si lo necesitas. El desempleo por despido improcedente da derecho a prestación por desempleo. La indemnización no afecta a esta prestación.
- Reúne pruebas. Emails, mensajes de WhatsApp, testigos. Cualquier evidencia que respalde que el despido fue injustificado.
Para más detalles sobre tus derechos completos, consulta nuestra guía de derechos del trabajador ante un despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro por despido improcedente?
La indemnización es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades de salario. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica una fórmula mixta: 45 días/año para el período previo y 33 días/año a partir de esa fecha.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar papeleta de conciliación ante el SMAC. Este plazo es improrrogable. Si la conciliación no prospera, dispones de 15 días hábiles más para presentar demanda judicial.
¿Qué pasa si me despiden por causas objetivas y no estoy de acuerdo?
Si el despido por causas objetivas no cumple los requisitos legales — causa real, carta de despido con detalles, preaviso de 15 días — el juez puede declararlo improcedente y deberán pagarte la indemnización correspondiente.
¿Puedo ser readmitido en mi puesto de trabajo?
Sí. El juez puede optar por la readmisión con abono de salarios de tramitación o por la indemnización. En la práctica, en contratos temporales suele optarse por la indemnización. En indefinidos, la readmisión es más frecuente.
¿Cuánto tarda un juicio por despido improcedente?
El proceso completo — desde la papeleta de conciliación hasta la sentencia — suele durar entre 6 y 12 meses. La conciliación se resuelve en 30 días y el juicio se celebra dentro de los 2-4 meses siguientes a la demanda.
Referencias legales
- Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores — Causas del despido disciplinario.
- Art. 56 del Estatuto de los Trabajadores — Indemnización por despido improcedente y opción de readmisión.
- Disposición transitoria 5ª del ET — Régimen transitorio de indemnización para contratos anteriores al 12/02/2012.
- Art. 122 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social — Suplicación y casación en materia de despido.
Nota: Esta información es orientativa y no sustituye el asesoramiento legal profesional. Cada caso tiene particularidades que pueden afectar al resultado.
Carlos Méndez
Experto en derecho laboral. Más de 10 años asesorando a trabajadores y autónomos en España.
¿Te han despedido?
Calcula tu indemnización y conoce exactamente cuánto te corresponde con nuestras herramientas gratuitas.