Calculadora de antigüedad laboral
¿Cuánto te corresponde de plus de antigüedad? Introduce tus años en la empresa y tu salario para ver el porcentaje que te aplica y lo que supone al año y al mes.
Plus de antigüedad
Total anual estimado
600,00€
⚠️ Cálculo orientativo. El plus de antigüedad real varía según el convenio colectivo de cada sector. Consulta con un asesor laboral para conocer tu caso específico.
Qué es el plus de antigüedad y quién lo paga
El plus de antigüedad, también llamado plus de permanencia o complemento personal, es una cantidad que se suma al salario base por llevar años en la empresa. Su función es premiar la permanencia y, en la práctica, compensar que un trabajador antiguo ha ido perdiendo poder adquisitivo frente a las nuevas contrataciones.
No es un derecho legal general. El Estatuto de los Trabajadores no obliga a pagarlo. Solo existe si lo crea tu convenio colectivo, tu contrato o una decisión unilateral de la empresa que se haya consolidado en el tiempo. Si tu convenio no lo recoge, no hay nada que reclamar por esa vía.
Eso sí: cuando el convenio lo establece, es obligatorio y no renunciable. La empresa no puede dejar de aplicarlo ni pactar con un trabajador su supresión, y si no lo paga está incumpliendo una norma convencional.
Cómo se calcula: tramos, bienios y cuatrienios
El cálculo tiene dos piezas: cada cuánto sube y sobre qué base se aplica. Lo primero lo fija tu convenio; lo segundo es la trampa donde más gente se equivoca.
Cada cuánto sube. Los dos esquemas habituales son el bienio, un escalón cada dos años, y el cuatrienio, un escalón cada cuatro. En ambos casos el porcentaje se acumula por tramos: a los dos años un 5 %, a los cuatro un 10 %, a los seis un 15 %, hasta el tope que marque el convenio. Esos porcentajes son un ejemplo frecuente, no una regla legal: hay convenios que pagan el 3 % por bienio y otros que llegan al 25 %.
Sobre qué base. Lo normal es que el porcentaje se aplique solo al salario base, no al total de la nómina. Por eso el plus de antigüedad suele ser más pequeño de lo que la gente calcula a ojo. Algunos convenios lo aplican también sobre complementos, y ahí la diferencia es notable.
El tope. Casi todos los convenios fijan un máximo, entre el 10 % y el 25 %, que se alcanza a una edad o a un número de años determinado. Alcanzado el tope, el plus deja de crecer aunque sigas sumando años.
Ejemplo resuelto con dos antigüedades
Convenio con un 5 % por bienio sobre el salario base, tope del 25 %, y un salario base de 1.200 € mensuales.
Con 6 años: tres bienios, un 15 %. El plus son 180 € al mes, 2.160 € al año.
Con 8 años: cuatro bienios, un 20 %, que son 240 € al mes y 2.880 € al año.
Con 14 años: tocaría un 35 %, pero el tope lo deja en el 25 %. El plus son 300 € al mes, no los 420 € que saldrían sin tope. Ese tope es la razón por la que a partir de cierta antigüedad el complemento se queda congelado.
Antigüedad y plus no son lo mismo
Conviene separar dos cosas que se mezclan todo el rato. La antigüedad es una fecha: el día en que empezaste a trabajar para la empresa. El plus es el dinero que, si tu convenio lo prevé, se deriva de esa fecha.
La fecha importa aunque no cobres plus, porque determina la indemnización por despido, la preferencia de permanencia en un ERE y el cálculo de la excedencia. Y ojo con los encadenamientos: si has ido firmando contratos temporales uno detrás de otro, la antigüedad se cuenta desde el primero, no desde el último.
Para saber qué fecha consta y qué conceptos te están pagando, la antigüedad en la nómina se lee en el recibo. Y para los tramos completos, con la tabla de correspondencias entre años y porcentaje, tienes la guía de antigüedad laboral.
Si tu empresa no te paga el plus
Primero comprueba tres cosas: qué dice exactamente tu convenio, en qué grupo y nivel estás encuadrado y desde qué fecha constas de alta. Los tres datos están en el recibo de salario y en el certificado de empresa.
Si el convenio reconoce el plus y no aparece en la nómina, reclama por escrito a la empresa con la referencia del artículo del convenio. Si no corrige, papeleta de conciliación ante el SMAC. Las cantidades que puedes reclamar son las de los últimos doce meses, porque la reclamación de salarios prescribe al año.
Y una advertencia útil: hay empresas que pagan el plus como "complemento voluntario" para poder retirarlo después. Si lleva años en nómina sin interrupción y sin condición escrita de revocabilidad, ese complemento se ha consolidado y su retirada es una modificación sustancial de condiciones.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio pagar el plus de antigüedad?
No. No existe un derecho general en el Estatuto: lo crea el convenio o el contrato. Si tu convenio no lo recoge, la empresa no está obligada.
¿Cada cuánto sube el plus?
Lo habitual es cada dos años (bienio) o cada cuatro (cuatrienio), con un porcentaje fijo sobre el salario base y un tope que suele estar entre el 10 % y el 25 %.
¿Desde cuándo cuenta la antigüedad?
Desde la fecha de alta inicial, no desde el último contrato. Los encadenamientos temporales y las sucesiones de empresa suman.
¿La antigüedad cuenta para la indemnización?
Sí, y es lo que más pesa: la indemnización se calcula en días por año trabajado desde la fecha de alta.
¿Qué hago si mi nómina no refleja mi antigüedad?
Compara el certificado de empresa con tu vida laboral, reclama por escrito y, si no corrigen, acude al SMAC. Las cantidades prescriben al año.