Antigüedad en tu nómina: cómo se calcula y qué hacer si no te la pagan

Última actualización: octubre 2026 · Lectura: 11 min

Abre tu recibo de salario y busca la palabra «antigüedad». En muchas nóminas no está, y en otras aparece un número que nadie te ha explicado nunca. Ese número decide cuanto menos tres cosas: lo que cobras de plus si tu convenio lo recoge, lo que te pagan si te despiden y en qué tramo de días de vacaciones entras.

Esta guía va solo sobre eso: cómo se hace la cuenta de tu antigüedad, dónde se mira en la nómina, con qué documentos la verificas y qué hacer exactamente si no consta o si llevas meses sin cobrar el plus que te corresponde. Los tramos, el cuatrienio y la fórmula del plus están explicados aparte en la guía de antigüedad laboral y calculables en la calculadora de antigüedad; aquí no los repetimos.

Qué es la antigüedad (y qué no es)

La antigüedad es el tiempo de relación laboral ininterrumpida con la misma empresa, contado desde tu fecha de alta hasta hoy o hasta la fecha de baja. El artículo 24 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a los trabajadores el derecho a que se les tenga en cuenta a efectos de las mejoras que establezcan convenios, planes o acuerdos de empresa, así como para la detección de desigualdades.

Tres precisiones que evitan malentendidos:

• No es lo mismo que tu antigüedad total cotizada. En la vida laboral tienes altas y bajas de toda tu vida profesional; la que importa aquí es la de este tramo concreto, de esta empresa.
• Incluye el periodo de prueba. El día que firmaste y el día que empezaste a trabajar cuentan desde el principio, aunque estuvieras «a prueba».
• No la rompen los cambios internos. Un cambio de puesto, una subida de categoría, una baja médica, una reducción de jornada, un excedencia o un ERE no interrumpen la cuenta: sigues de alta y los años siguen sumando.

Cómo se calcula la antigüedad en una nómina

La cuenta es de primaria, pero tiene un truco: se calcula contra la fecha de cierre de cada periodo de pago, no contra la fecha en que abres el recibo.

Fórmula completa:

Fecha de alta → fecha de cierre del periodo de la nómina (o fecha de baja)

Tres ejemplos con el corte mensual típico:

Cómo sale la tercera: desde el 10/11/2025 hasta el 10/10/2026 hay 11 meses, y del 10/10 al 31/10 quedan 21 días. Con ese mismo criterio, si tu nómina cierra el 30 de junio y tu alta fue el 1 de julio de hace siete años, en ese recibo todavía no cumples siete: cumples el día siguiente. El día de alta cuenta como día 1, así que los meses incompletos se arrastran hasta completarlos.

Ese resto de días y meses no se pierde: es justo lo que acumulas para el siguiente tramo de tu convenio. Cuando completas cuatro años, pasas de tramo y el plus sube. La tabla de tramos y los cálculos están en la guía de antigüedad laboral, y para no hacerlo a mano tienes la calculadora de antigüedad que te devuelve el importe según tu salario y tu convenio.

Qué mira tu empresa en la práctica

El recibo que recibes suele traer el cierre del periodo y los días trabajados de ese mes. A partir de ahí, tu empresa aplica dos cosas sobre la antigüedad que has calculado: el tramo del convenio (que decide el porcentaje del plus) y los días devengados de vacaciones y pagas. Por eso dos personas con el mismo sueldo en el mismo mes pueden cobrar distinto: no gana más quien tiene más días trabajados el mes, gana más quien lleva más años.

Qué conceptos del recibo te la confirman

El recibo de salario es el documento del pago y tiene que reflejar con claridad cada concepto que se te abona. Para leer tu antigüedad, estos son los campos que importan:

Si el recibo no trae la fecha de alta, no pasa nada: no es un campo obligatorio. Lo que sí es obligatorio es que cualquier cantidad que te paguen figure con su importe. Si tu convenio contempla plus de antigüedad y no aparece ningún concepto con ese nombre, hay dos posibilidades: que tu convenio no lo recoja, o que la empresa no lo esté abonando.

Tres fuentes de verdad para comprobarlo

Cuando la nómina no da respuesta, se comprueba fuera de la nómina. Estas son las tres fuentes que mandan, en este orden:

1. Tu contrato de trabajo. Trae la fecha de alta y es el documento que fija el inicio de la relación laboral. Si la empresa registró la alta en la Seguridad Social con retraso, el día que importa es el de incorporación real, y puedes pedir la corrección.
2. Informe de vida laboral. Se descarga gratis en Import@ss con certificado digital o cl@ve y muestra tus altas y bajas por empresa con sus fechas. Es el documento que usa cualquier juzgado para verificar años de servicio.
3. Situación laboral en Import@ss. En tu área personal ves los datos de tu alta vigente: tipo de contrato, jornada, grupo de cotización y fecha de inicio, además del informe de bases de cotización del periodo.

A estas tres se suma el certificado de empresa que te entregan con el finiquito, con las fechas de alta y baja. Guárdalo: si algún día discutes tus años, ese papel ahorra la mitad del pleito.

Para qué te sirve verificarla hoy

No es burocracia por burocracia: cada año de antigüedad bien documentado mueve dinero en cuatro sitios.

• Plus de antigüedad mensual, si tu convenio lo recoge. El importe por año y cuatrienio sale de la calculadora de antigüedad.
• Indemnización por despido: en un despido improcedente son 33 días por año con tope de 24 mensualidades; en un despido objetivo, 20 días por año con tope de 12; al acabar un contrato temporal, 12 días por año con tope de 24. Lo calcula la calculadora de indemnización por despido y el detalle está en cómo se calcula la indemnización por despido.
• Días de vacaciones: muchos convenios encadenan tramos de antigüedad con días extra. La tabla completa está en cómo se calculan los días de vacaciones laborales.
• Cualquier reclamación futura: indemnización, finiquito o prestaciones se leen con las fechas que consten hoy. Revisa qué firmas en el finiquito en los errores más frecuentes al cobrar el finiquito.

Qué hacer si tu antigüedad no consta o no te pagan el plus

Si el número no aparece, no coincide o llevas años sin cobrar lo que te corresponde, este es el orden de ataque. No hace falta que empieces por el juzgado, y de hecho no deberías.

1. Comprueba la fecha de alta en las tres fuentes. Si hay discrepancia entre el contrato y la vida laboral, pide por escrito la corrección a la empresa. Mientras haya duda, no reclames importes: primero que conste la fecha.

2. Lee tu convenio colectivo. Busca si recoge plus de antigüedad, en qué tramos y con qué base. Si tu convenio no lo contempla, no hay nada que reclamar y esa parte se acaba aquí.

3. Revisa los últimos recibos. Comprueba si el concepto aparece y si subió en la fecha en la que cambiabas de tramo. Un plus que lleva cuatro años en la misma cifra es la señal más evidente de un error.

4. Pide la corrección por escrito. Un escrito dirigido a recursos humanos o a la dirección, entregado en registro o con acuse de recibo. Muchas empresas corrigen en esta fase, porque les cuesta menos que un procedimiento.

5. Si no responden en unos días, papeleta de conciliación. En las reclamaciones contra la empresa la conciliación previa ante el SMAC es obligatoria: se presenta la papeleta, se cita a las partes y, si no hay acuerdo, te expiden el certificado para ir a juzgado. Presentar la papeleta interrumpe el plazo de prescripción, así que no pierdes nada por esperar a la cita.

6. Reúne la documentación antes de reclamar. Contrato, nóminas de los meses discutidos, informe de vida laboral, convenio colectivo, los escritos que hayas enviado y cualquier mensaje donde la empresa reconozca los años. Con eso montas el escrito de reclamación de cantidad.

Los plazos, que son lo que más se pasa

Las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben al año (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Para un plus que se paga mensualmente, ese año se cuenta desde que dejó de abonarse cada mensualidad, no desde el primer mes de la vida: si dejaste de cobrarlo en enero, enero prescribe en enero del año siguiente. La conciliación interrumpe ese plazo, y una vez sin acuerdo tienes margen para presentar la demanda sin que la espera te lo haya comido.

Errores frecuentes al calcularla

• Contar desde el contrato nuevo. Si la empresa te cambia de puesto o de centro con un contrato nuevo pero no hay baja y alta real, la antigüedad sigue; si la empresa hace baja y alta nueva para recontratarte, eso es lo que rompe la continuidad y hay que revisarlo.
• Confundir fecha de alta con fecha de la primera nómina. Cobraste a partir del día 15, pero tu alta es el día 1: los catorce días cuentan.
• Pensar que una baja médica la para. Durante una incapacidad temporal sigues de alta y los años siguen sumando. Lo mismo para una reducción de jornada por guarda legal o un periodo de excedencia.
• Olvidarse en una subrogación. Si cambia la empresa contratista, la relación laboral continúa con la nueva titular y conservas lo ya adquirido (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores): no vuelves a cero.
• Encadenar temporales sin mirar el reloj. En los contratos que admiten la sucesión de plazos, superados los 24 meses en dos años el contrato pasa a indefinido y los años se reconocen desde el primer contrato, no desde el último (artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores).
• Firmar una conciliación o un finiquito sin revisar las fechas. Una vez firmado, discutir los años cuesta mucho más.

Tabla resumen

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la antigüedad en una nómina?

Se cuenta desde la fecha de alta hasta la fecha de cierre del periodo de esa nómina, expresada en años, meses y días. El día de alta cuenta como el primero, así que un mes incompleto se arrastra hasta completarse.

¿Tiene que aparecer la antigüedad en el recibo de salario?

No es un campo obligatorio, pero sí lo es que cada cantidad abonada figure con su importe. Si tu convenio contempla plus de antigüedad y no aparece ningún concepto equivalente, conviene revisar el convenio y, en su caso, reclamar.

¿Qué pasa si mi empresa me hace un contrato nuevo cada año?

Si hay baja y alta reales de forma encadenada, la empresa está rompiendo la continuidad de forma indebida: superados los 24 meses en dos años el contrato se considera indefinido y los años se computan desde el primer contrato. Guarda todas las nóminas y pide el reconocimiento por escrito.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un plus no pagado?

Un año desde que cada mensualidad debió percibirse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Presentar la papeleta de conciliación interrumpe ese plazo, por lo que conviene interponerla antes de que venza el año.

¿Dónde calculo mi antigüedad y su importe?

En la calculadora de antigüedad, con tu salario y los tramos de tu convenio, y para comprobar cómo se leen los conceptos de tu recibo en la guía de cálculo de nómina.

Herramientas de tuhr.es

Leer la antigüedad es la parte tranquila; calcular su importe y reclamarlo, la que da resultado. Pasa por la calculadora de antigüedad para ver tu plus por tramos, por la calculadora de nómina para entender cada línea del recibo y por la calculadora de indemnización por despido para saber cuántos años tienes ya convertidos en dinero. Si necesitas el marco completo, la guía de antigüedad laboral y el índice de calculadoras están a un clic.