Permisos laborales retribuidos en España 2026: guía completa

Última actualización: 2026 | Lectura: 10 min

---

¿Sabías que como trabajador tienes derecho a ausentarte del trabajo en determinadas situaciones sin que te descuenten un solo euro? Los permisos laborales retribuidos son uno de esos derechos que muchos desconocen o no ejercen por miedo a represalias. En esta guía completa te explicamos todos los permisos que te corresponden, cuánto duran, cómo solicitarlos y qué hacer si tu empresa los deniega.

¿Qué es un permiso laboral retribuido?

Un permiso laboral retribuido es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo durante un período determinado, manteniendo su salario completo. La empresa no puede descontarte ni un solo euro durante el permiso, y no puede sancionarte por ejercer este derecho.

Los permisos retribuidos están regulados en los artículos 37.1 a 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Son de carácter mínimo, es decir, los convenios colectivos pueden mejorarlos pero nunca empeorarlos.

Diferencia entre permiso retribuido y no retribuido

Es fundamental distinguir entre ambos:

• Permisos retribuidos: la empresa paga el salario completo. Están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
• Permisos no retribuidos: la empresa no paga durante la ausencia. El trabajador puede solicitarlos pero la empresa no está obligada a concederlos.

Todos los permisos laborales retribuidos

Permiso por nacimiento de hijo (art. 37.3.b)

Duración: 5 días naturales, ampliables a 2 días más por hospitalización del hijo.

Quién lo tiene derecho: El progenitor que compatibilice la conciliación de la vida familiar y laboral con la atención al hijo. Ambos progenitores tienen derecho al permiso independientemente de su situación laboral (fijo, temporal, por cuenta ajena o autónomo).

Qué cubre:

• Nacimiento de hijo biológico
• Adopción
• Acogimiento
• Influencia del menor: 5 días naturales desde la notificación judicial o administrativa

Ampliaciones por convenio: Muchos convenios amplían este permiso. Por ejemplo, el convenio del metal de Madrid amplía a 13 días, y el de banca a 15 días.

Permiso por matrimonio (art. 37.3.a)

Duración: 15 días naturales.

Quién lo tiene derecho: Solo el trabajador que contrae matrimonio. No se extiende a la pareja si no se casan.

Importante: El permiso comienza el día de la boda. Si te casas un viernes, el permiso es del viernes al domingo siguiente (15 días naturales). Algunos convenios amplían a 20 o 30 días.

Permiso por defunción de familiar (art. 37.3.b)

Duración:**

• Fallecimiento de familiar de segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos): 2 días naturales
• Fallecimiento de familiar de segundo grado por accidente o enfermedad grave: se puede ampliar a 4 días naturales según convenio

Qué es un familiar de segundo grado:

• Padre, madre, hijo, hija
• Hermano, hermana
• Abuelo, abuela, nieto, nieto
• Suegro, suegra, yerno, nuera
• Cónyuge o pareja de hecho

Permiso por mudanza (art. 37.3.e)

Duración: 1 día naturales.

Quién lo tiene derecho: Todo trabajador que necesite cambiar de domicilio habitual.

Importante: Solo se tiene derecho una vez. Si la empresa te pide justificante, debes acreditar el cambio de domicilio con contrato de alquiler, escritura de compraventa o empadronamiento.

Permiso por matrimonio de familiar (art. 37.3.d)

Duración: 1 día naturales.

Quién lo tiene derecho: Cuando el familiar de segundo grado se casa.

Permiso por deberes inexcusables (art. 37.3.d)

Duración: El tiempo necesario.

Qué cubre:

• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
• Participación en proceedings (promoción profesional)
• Asistencia a exámenes oficiales (oposiciones, cursos de formación)
• Asistencia a exámenes universitarios
• Deberes inexcusables de carácter público (votar, ser jurado, etc.)

Permiso por lactancia (art. 37.4)

Duración: 1 hora diaria (acumulable por días completos si el convenio lo permite).

Quién lo tiene derecho: Cualquier progenitor, adoptante o acogedor, hasta que el menor cumpla 9 meses.

En caso de parto múltiple: Se incrementa proporcionalmente (2 horas para gemelos, etc.).

Importante: El permiso de lactancia es incompatible con el permiso de reducción de jornada por guarda legal. Solo puedes elegir uno de los dos.

Permiso por reductions de jornada por guarda legal (art. 37.6)

Duración: Reducción de entre 1/8 y 1/2 de la jornada laboral.

Quién lo tiene derecho:

• Padres de menores de 12 años
• Padres de menores con discapacidad
• Padres de familiares directos con dependencia severa

En caso de dos progenitores en la misma empresa: La empresa puede limitar el ejercicio simultáneo a un progenitor.

Permisos que pueden ser retribuidos según convenio

Además de los permisos del Estatuto, muchos convenios colectivos incluyen permisos adicionales retribuidos:

• Permiso por afectación de familiar: 2-5 días para cuidar a familiar enfermo (varía según convenio)
• Permiso por donación de sangre: 1 día (convenios de banca,hostelería)
• Permiso por.examenes de hijo: 1-2 días (convenios de educación)
• Permiso por boda de hijo: 1-2 días
• Permiso por nacimiento de nieto: 1-2 días

Cómo solicitar un permiso laboral

Pasos a seguir

1. Comunica a la empresa por escrito con la mayor antelación posible. Aunque la ley no exige forma específica, es recomendable hacerlo por escrito (email o escrito firmado).

2. Indica las fechas exactas del permiso y el motivo.

3. Aporta justificante si es necesario (certificado de defunción, libro de familia, certificado de matrimonio, etc.).

4. Guarda copia de toda la comunicación.

Plazos de preaviso

La ley no establece plazos de preaviso obligatorios para permisos retribuidos. Sin embargo, es una buena práctica comunicarlo con la mayor antelación posible. Para permisos por defunción, normalmente se comunican el mismo día o al día siguiente.

¿Qué hacer si la empresa deniega un permiso?

Si tu empresa te deniega un permiso al que tienes derecho legal, tienes varias opciones:

1. Reclamación extrajudicial

Envía un burofax o email certificado a la empresa exigiendo el permiso. Muchas veces con una reclamación formal la empresa rectifica.

2. Denuncia ante la Inspección de Trabajo

Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La inspección puede sancar a la empresa por no respetar los derechos laborales.

Cómo presentar denuncia:

• Online a través de la sede electrónica de la Inspección de Trabajo
• Presencialmente en la oficina de inspección de tu localidad
• Por teléfono al 900 10 65 90

3. Juicio verbal laboral

Si la reclamación extrajudicial y la inspección no resuelven, puedes acudir al juzgado de lo social. El procedimiento es rápido (juicio verbal) y no necesitas abogado para cuantías inferiores a 6.000€.

4. Reclamación de daños y perjuicios

Si la denegación del permiso te ha causado daños (por ejemplo, has tenido que contratar una guardería de emergencia), puedes reclamar la indemnización correspondiente.

Errores comunes que cometen las empresas

No conceder el permiso completo

Algunas empresas conceden menos días de los que corresponden. Por ejemplo, solo dan 3 días por defunción cuando corresponden 2 naturales (no hábiles).

Descontar el salario durante el permiso

Es ilegal. Si la empresa te descuenta el salario durante un permiso retribuido, estás ante una vulneración de derechos fundamentales.

Condicionar el permiso a antigüedad

No existe ningún requisito de antigüedad para percibir permisos retribuidos. Los tienes derecho desde el primer día de contrato.

No reconocer permisos ampliados por convenio

Muchas empresas aplican solo el Estatuto y olvidan que su convenio colectivo amplía los permisos. Consulta tu convenio para saber exactamente cuántos días te corresponden.

Permisos retribuidos: tabla resumen

Permiso	Duración	Legs.
Nacimiento de hijo	5 días (+2 por hospitalización)	Art. 37.3.b ET
Matrimonio propio	15 días naturales	Art. 37.3.a ET
Defunción familiar 2º grado	2 días naturales	Art. 37.3.b ET
Mudanza	1 día natural	Art. 37.3.e ET
Boda de familiar 2º grado	1 día natural	Art. 37.3.d ET
Deberes inexcusables	Tiempo necesario	Art. 37.3.d ET
Lactancia	1 hora diaria (acumulable)	Art. 37.4 ET
Reducción jornada guarda legal	1/8 a 1/2 jornada	Art. 37.6 ET

Preguntas frecuentes

¿Pueden obligarme a coger el permiso en festivos?

No. Los permisos retribuidos se cuentan en días naturales, no hábiles. Si un permiso de 2 días cae viernes y sábado, esos son los 2 días. Si incluye festivos intermedios, también cuentan.

¿Se puede acumular varios permisos?

Sí, si se dan las circunstancias. Por ejemplo, si fallece un familiar el día del nacimiento de tu hijo, tienes derecho a ambos permisos.

¿Qué pasa si estoy de baja médica y me toca un permiso?

Si estás de baja médica y coincide un permiso retribuido, el permiso se suspende temporalmente. El permiso se disfruta cuando reincorporas.

¿La empresa puede negarme un permiso por convenio?

No. Los permisos del convenio colectivo son de obligado cumplimiento. Si tu convenio amplía el permiso de nacimiento a 13 días, la empresa está obligada a concedértelos.

Conclusión

Los permisos laborales retribuidos son un derecho fundamental que protege tu vida personal y familiar. No son un favor de la empresa, sino una obligación legal. Conocer tus derechos te permite ejercerlos sin miedo y saber exactamente cuántos días te corresponden en cada situación.

Si necesitas calcular cuánto cobrarás durante un permiso o tienes dudas sobre tus derechos, nuestras calculadoras de tuhr.es pueden ayudarte.

---

Artículo basado en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y legislación laboral española vigente en 2026.