Calculadora de pagas extras
Calcula cuánto es tu paga extra, cuánto has devengado si entraste o te fuiste a mitad de periodo y si te conviene más cobrar 12 o 14 pagas.
12 pagas
Cada mes cobras
2.500,00€
Cobras 2500€ brutos cada mes. Las 2 pagas extras están incluidas en cada mensualidad.
14 pagas
Cada mes cobras
2.142,86€
+ 2 pagas extras de 2.142,86€
Cobras 2142.86€ brutos al mes, más 2 pagas extras de 2142.86€ (junio y diciembre).
Diferencia mensual
357,14€ más al mes con 12 pagas
¿Cuál me conviene?
12 pagas: Cobras más cada mes (en este caso, 357,14€ más). Ideal si necesitas un flujo de caja mensual más alto o tienes gastos fijos elevados.
14 pagas: Cobras menos al mes pero recibes 2 pagas extra en junio y diciembre. Útil si prefieres tener un colchón para gastos extraordinarios o vacaciones.
El total anual es exactamente el mismo. La diferencia está en cómo se distribuye el dinero a lo largo del año.
Cuánto es la paga extra y de dónde sale
El Estatuto de los Trabajadores fija dos gratificaciones extraordinarias al año como mínimo: una antes de Navidad y otra en el mes que establezca el convenio, que en la práctica suele ser junio o julio. Tu convenio puede mejorar ese mínimo, con una tercera paga o con un importe superior, pero no puede reducirlo.
Cuánto se cobra. La paga extra no es "un sueldo más" por definición: su importe lo fija el convenio. Lo habitual es que equivalga a una mensualidad de salario base más complementos, pero hay convenios que pagan una cantidad fija anual, y ahí la paga es esa cantidad dividida entre dos.
Cuándo se devenga. El devengo es el periodo en el que generas el derecho a cobrarla. Si el convenio no dice nada, se entiende semestral: del 1 de enero al 30 de junio la de verano, y del 1 de julio al 31 de diciembre la de Navidad. Por eso quien entra en marzo no cobra la paga completa en junio, sino la mitad aproximadamente.
Cómo se calcula la parte proporcional
La fórmula es una regla de tres: importe de la paga × días trabajados ÷ días del periodo de devengo.
Para una paga semestral, el divisor son 182 días (o 183 en el segundo semestre). Si entras el 1 de abril, has trabajado 91 días de ese semestre: cobras la mitad de la paga.
Si te vas antes. La parte devengada y no cobrada se abona en el finiquito. Es un concepto que mucha gente no revisa y que en un salario medio son varios cientos de euros.
Si te suben el sueldo a mitad de periodo. La paga se calcula con el salario vigente en el momento del devengo, salvo que el convenio diga otra cosa. Si la subida es retroactiva, la paga se regulariza con ella.
12 frente a 14 pagas: qué cambia de verdad
El total anual no cambia. Cobres en doce o en catorce, tu bruto anual es el mismo y también lo es lo que se retiene de IRPF al final del año, porque el cálculo se hace sobre la base anual.
Lo que cambia es el flujo de caja. Con catorce pagas cobras menos cada mes y recibes dos golpes de dinero al año. Con doce, el mismo dinero repartido en mensualidades más altas. Para quien tiene problemas de liquidez mensual, el prorrateo es una ayuda real; para quien sabe gestionarse, las pagas completas funcionan como un ahorro forzoso.
Ojo con dos efectos secundarios. El primero: con doce pagas, la base de cotización mensual es más alta, lo que puede elevar ligeramente la prestación por desempleo o baja en los meses previos al cese. El segundo: la indemnización por despido no cambia, porque se calcula sobre el salario anual, no sobre cómo lo repartes.
¿Puede la empresa imponer el prorrateo? No. El prorrateo necesita autorización del convenio o pacto individual. Si tu nómina viene prorrateada sin que hayas firmado nada ni lo prevea el convenio, puedes reclamar.
Ejemplo resuelto
Salario base de 1.400 € con complemento de 200 €, dos pagas de 1.600 € cada una y alta en la empresa el 15 de abril.
Paga de verano (devengo 1 enero - 30 junio): has trabajado 77 días de 182. Importe: 1.600 × 77 ÷ 182 = 677 €.
Paga de Navidad: devengo completo, 1.600 €.
Total del año: 2.277 € en pagas, frente a los 3.200 € de quien lleva todo el año. La diferencia es exactamente lo devengado antes de tu entrada.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas pagas extras son obligatorias?
Dos al año como mínimo: una antes de Navidad y otra en el mes que fije el convenio. El convenio puede mejorar esa cifra, nunca reducirla.
¿Es legal prorratear las pagas?
Sí, si lo autoriza el convenio o se pacta individualmente. Sin convenio ni pacto, la empresa no puede imponerlo.
¿Cómo calculo la parte proporcional si entro a mitad de año?
Importe de la paga por días trabajados dividido entre los días del periodo de devengo, que en semestral son 182 o 183 días.
¿Cambia el IRPF con 12 o 14 pagas?
El total anual retenido es el mismo; cambia cómo se reparte mes a mes. Con doce pagas la retención mensual es más alta que con catorce en los meses sin extra.
¿Cobro la paga extra si me voy antes?
Sí, la parte proporcional devengada. Aparece en el finiquito junto a las vacaciones no disfrutadas.
Sigue calculando
Si estás calculando una salida, el finiquito incluye las pagas prorrateadas y las vacaciones. Y si lo que quieres es el neto de tu nómina mes a mes, usa la calculadora de nómina.