Antigüedad laboral: tramos, cuánto se cobra por año y cuatrienio
La antigüedad laboral es el tiempo que llevas trabajando de forma continua en una empresa. Se mide desde tu fecha de alta en la Seguridad Social hasta la fecha de cálculo (baja, despido o momento presente).
La antigüedad influye directamente en:
- Indemnización por despido — cuantos más años, mayor indemnización
- Plus de antigüedad — si tu convenio lo recoge, cobras más por cada 5 años
- Preaviso en despidos — 15 días mínimo, puede aumentar por convenio
- Derechos laborales — ciertos permisos y beneficios dependen de los años trabajados
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Tabla de tramos por antigüedad
El Estatuto de los Trabajadores no establece tramos fijos, pero los convenios colectivos suelen usar esta clasificación estándar para calcular el plus de antigüedad:
| Tramo | Años trabajados | Plus típico (% sobre base) |
|---|---|---|
| Inicial | 1 – 4 años | Sin plus / 0% |
| Primer cuatrienio | 5 – 9 años | 5% – 10% |
| Segundo cuatrienio | 10 – 14 años | 10% – 15% |
| Tercer cuatrienio | 15 – 19 años | 15% – 20% |
| Cuarto cuatrienio | 20 – 24 años | 20% – 25% |
| Quinto cuatrienio | 25 – 29 años | 25% – 30% |
| Máximo | 30+ años | 30% – 40% |
* Los porcentajes varían según el convenio colectivo de cada sector. Consulta el tuyo para datos exactos.
Cómo se calcula el cuatrienio
El cuatrienio es el periodo de 4 años que se usa como unidad de medida para incrementar el plus de antigüedad. Cada vez que acumulas 4 años de antigüedad, pasas al siguiente tramo y tu plus aumenta.
El cálculo es sencillo:
Fórmula del cuatrienio
Número de cuatrienios = Años de antigüedad ÷ 4
Ejemplo: 14 años de antigüedad = 3 cuatrienios completos (14 ÷ 4 = 3,5 → se redondea hacia abajo a 3).
Los meses restantes (menos de 4 años) no generan incremento hasta completar el siguiente cuatrienio.
Plus de antigüedad: fórmula
El plus de antigüedad es una retribución extra que reconocen muchos convenios colectivos. No es un derecho universal del Estatuto, sino que depende de lo que diga tu convenio.
Fórmula general
Plus = (Salario base × Porcentaje del tramo) × (Años completos en empresa ÷ Total años del tramo)
En la práctica, muchos convenios aplican el porcentaje completo una vez alcanzado el tramo, sin prorratear por años intermedios.
⚠️ Importante: El plus de antigüedad tributa como rendimiento del trabajo sujeto a IRPF y cotiza a la Seguridad Social.
Ejemplos prácticos
Veamos cuánto cobrarías de plus de antigüedad según tu salario y años trabajados, usando un convenio con escalón del 5% por cuatrienio:
| Salario base | 5 años | 10 años | 15 años | 20 años |
|---|---|---|---|---|
| 25.000€/año | 104€/mes | 208€/mes | 313€/mes | 417€/mes |
| 35.000€/año | 146€/mes | 292€/mes | 438€/mes | 583€/mes |
| 50.000€/año | 208€/mes | 417€/mes | 625€/mes | 833€/mes |
* Cálculo: (salario base anual ÷ 12) × 5% × número de cuatrienios. Resultado mensual aproximado.
Antigüedad y despido
Tu antigüedad es el factor más importante para calcular la indemnización por despido. Cuantos más años, mayor cantidad cobras:
- Despido improcedente: 33 días por año trabajado (tope 24 mensualidades)
- Despido objetivo/procedente: 20 días por año trabajado (tope 12 mensualidades)
- Fin contrato temporal: 12 días por año trabajado (tope 24 mensualidades)
📖 Consulta nuestra guía completa de derechos del trabajador en caso de despido para entender todos tus derechos.
Preguntas frecuentes
¿La antigüedad se pierde si cambio de empresa?expand_more
¿El plus de antigüedad es obligatorio?expand_more
¿Se computan los contratos temporales?expand_more
¿Cómo afecta la antigüedad a la indemnización?expand_more
¿Puedo perder la antigüedad?expand_more
Referencias legales
- Art. 24 ET — Antigüedad en la empresa
- Art. 49 ET — Extinción del contrato (indemnización por despido)
- RDL 32/2021 — Reforma Laboral (encadenamiento de contratos temporales)
- Convenios colectivos — Cada sector regula su propio plus de antigüedad
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