Cómo calcular la indemnización por despido: guía paso a paso

Última actualización: septiembre 2026 · Lectura: 11 min

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Cuando te despiden, el número que más te importa es la indemnización. Es el dinero que la empresa debe pagarte como补偿ación por la ruptura de la relación laboral, y en muchos casos representa miles de euros. Pero calcularla no es sencillo: depende del tipo de despido, de tu antigüedad, de tu salario bruto completo y, en algunos casos, de la fecha en que se firmó tu contrato.

En esta guía te explicamos paso a paso cómo calcular tu indemnización por despido en España, con fórmulas claras, ejemplos prácticos y los errores más comunes que debes evitar. Al final, encontrarás una tabla resumen que te servirá como referencia rápida.

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es la cantidad económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando la relación laboral se extingue por una causa imputable a la empresa. No se paga en todos los tipos de extinción: solo en aquellos donde la ley reconoce este derecho al trabajador.

Situaciones con indemnización:

• Despido disciplinario improcedente
• Despido objetivo (procedente o improcedente)
• Despido colectivo (ERE)
• Extinción por causas objetivas en contratos temporales
• Extinción por incumplimiento grave de la empresa (art. 50 ET)

Situaciones sin indemnización:

• Dimisión voluntaria
• Despido disciplinario procedente (la empresa ha probado la causa)
• Fin de contrato temporal (con las excepciones que veremos)
• Jubilación

Antes de calcular: necesitas estos datos

Para calcular tu indemnización, necesitas conocer tres datos fundamentales:

1. Salario diario completo

No es tu salario base ni tu salario mensual. Es tu salario bruto anual completo, incluyendo pagas extras y complementos habituales, dividido por 365 días.

Fórmula:

Salario diario completo = (Salario bruto anual + Pagas extras) / 365

Ejemplo:

• Salario base mensual: 2.200 € brutos
• Complemento de transporte: 150 €/mes
• 2 pagas extras de 2.200 € cada una
• Salario bruto anual: (2.200 + 150) × 12 + (2.200 × 2) = 30.600 €
• Salario diario completo: 30.600 / 365 = 83,84 €

2. Antigüedad

La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de extinción. Se cuenta en años completos y meses. Para el cálculo de la indemnización, se suele usar la antigüedad en años (redondeando al año completo si la fracción supera los 6 meses).

3. Tipo de despido

El tipo de despido determina la fórmula que se aplica. Esto lo encontrarás en la carta de despido que la empresa te entrega. Si la empresa no especifica el tipo, consulta con un abogado laboralista.

Fórmulas de cálculo por tipo de despido

Despido improcedente (disciplinario o objetivo)

Es el despido más habitual en términos de indemnización elevada. La empresa no ha podido probar la causa del despido, o el despido se ha declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales.

Fórmula para contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012:

Indemnización = Salario diario completo × 33 días × Años trabajados

Tope: 24 mensualidades del salario diario completo.

Ejemplo práctico:

• Salario diario completo: 83,84 €
• Antigüedad: 6 años
• Indemnización: 83,84 × 33 × 6 = 16.604,16 €
• Tope: 83,84 × 30 × 24 = 60.364,80 € (no se supera)

Despido objetivo procedente

La empresa ha demostrado causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero la indemnización es menor que en el improcedente.

Fórmula para contratos celebrados a partir del 12 de febrero de 2012:

Indemnización = Salario diario completo × 20 días × Años trabajados

Tope: 12 mensualidades del salario diario completo.

Ejemplo práctico:

• Salario diario completo: 83,84 €
• Antigüedad: 6 años
• Indemnización: 83,84 × 20 × 6 = 10.060,80 €
• Tope: 83,84 × 30 × 12 = 30.182,40 € (no se supera)

Régimen transitorio: contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

Si tu contrato se firmó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen de transición que combina dos fórmulas:

• Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado (tope de 42 mensualidades).
• Desde el 12 de febrero de 2012 en adelante: 33 días por año trabajado (tope de 24 mensualidades).

La indemnización total se calcula sumando ambas partes.

Ejemplo práctico:

• Contrato desde 1 de marzo de 2008
• Despido: 30 de septiembre de 2026
• Salario diario completo: 83,84 €

Parte 1 (marzo 2008 - febrero 2012): 4 años

• 83,84 × 45 × 4 = 15.091,20 €

Parte 2 (marzo 2012 - septiembre 2026): 14 años y 7 meses → 14 años completos

• 83,84 × 33 × 14 = 38.752,32 €

Total indemnización: 15.091,20 + 38.752,32 = 53.843,52 €

Este ejemplo muestra por qué los trabajadores con antigüedad anterior a 2012 cobran significativamente más indemnización que los contratados después de esa fecha.

Despido colectivo (ERE)

La fórmula es la misma que el despido objetivo procedente:

Indemnización = Salario diario completo × 20 días × Años trabajados

Tope: 12 mensualidades.

¿Cómo se calcula la antigüedad?

La antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de extinción. Para el cálculo de la indemnización:

• Si has trabajado más de 6 meses en el último año: se cuenta el año completo.
• Si has trabajado menos de 6 meses: se calcula proporcionalmente.

Ejemplo:

• Contrato desde 15 de marzo de 2020
• Despido: 10 de septiembre de 2026
• Antigüedad: 6 años y casi 6 meses
• Para el cálculo: se redondea a 6 años

Si la antigüedad fuera de 6 años y 8 meses, se contaría como 7 años completos.

El preaviso: un concepto adicional que debes conocer

Si la empresa te despide objetivamente sin darte el preaviso de 15 días que marca la ley, debe pagarte un día de salario por cada día de preaviso no concedido. Este importe se suma a tu indemnización y finiquito.

Ejemplo: Si no te dan preaviso y tu salario diario es 83,84 €, la empresa debe pagarte 83,84 × 15 = 1.257,60 € adicionales.

Ejemplo completo: cálculo de un despido improcedente

Vamos a ver un caso completo con todos los números.

Datos del trabajador:

• Nombre ficticio: Laura
• Salario base mensual: 2.500 € brutos
• Complemento de nocturnidad: 200 €/mes
• 2 pagas extras de 2.500 € cada una
• Contrato desde 1 de enero de 2019
• Despido: 15 de septiembre de 2026
• Tipo de despido: disciplinario improcedente
• Vacaciones pendientes: 15 días
• Horas extra pendientes: 20 horas (a 30 €/hora)

Paso 1: Salario diario completo

• Salario bruto anual: (2.500 + 200) × 12 + (2.500 × 2) = 37.400 €
• Salario diario: 37.400 / 365 = 102,47 €

Paso 2: Antigüedad

• Desde 1 de enero de 2019 hasta 15 de septiembre de 2026
• 7 años y casi 9 meses → 7 años completos

Paso 3: Indemnización

• 102,47 × 33 × 7 = 23.665,59 €
• Tope: 102,47 × 30 × 24 = 73.778,40 € (no se supera)

Paso 4: Finiquito

• Salario mes en curso (1-15 septiembre): 2.700 × 15/30 = 1.350,00 €
• Pagas extras proporcionales (258 días de 365): (2.500 × 2) × 258/365 = 3.536,99 €
• Vacaciones no disfrutadas: (2.700/30) × 15 = 1.350,00 €
• Horas extra: 20 × 30 = 600,00 €
• Total finiquito: 6.836,99 €

Paso 5: Total a cobrar

• Indemnización: 23.665,59 €
• Finiquito: 6.836,99 €
• Total bruto: 30.502,58 €

Nota fiscal: La indemnización por despido improcedente está exenta de tributación hasta el límite que marca la ley (45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades). En el caso de Laura, toda su indemnización estaría exenta porque no supera ese límite.

Errores comunes al calcular la indemnización

Error 1: Usar solo el salario base

Muchos trabajadores calculan la indemnización con el salario base, olvidando complementos, pagas extras y otros conceptos que forman parte del salario bruto. Esto puede restar cientos o miles de euros a tu indemnización.

Error 2: Confundir días naturales con días laborables

La indemnización se calcula con días naturales (365), no con días laborables (aproximadamente 225). Usar días laborables inflaría artificialmente tu salario diario.

Error 3: No aplicar el régimen transitorio

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 y no aplicas el régimen transitorio, puedes perder una cantidad significativa de dinero. En el ejemplo que vimos anteriormente, la diferencia era de miles de euros.

Error 4: No comprobar el tope

Si tu antigüedad es muy alta, puede que la indemnización supere el tope legal. En ese caso, la empresa solo está obligada a pagar hasta el tope.

Error 5: No solicitar el preaviso

Si la empresa no te da el preaviso de 15 días en un despido objetivo, debes reclamar la compensación económica correspondiente. Muchos trabajadores olvidan este concepto.

¿Cómo reclamar si la empresa paga de menos?

Si crees que la empresa ha calculado mal tu indemnización:

1. Calcula la indemnización que te corresponde con los datos que hemos explicado.
2. Pide un desglose por escrito a la empresa. Si no lo da, reclámalo por burofax.
3. Compara la cifra de la empresa con tu cálculo.
4. Reclama por escrito si hay diferencia. Adjunta tus nóminas y contrato como prueba.
5. Acude a un abogado laboralista si la empresa no rectifica.
6. Actúa dentro del plazo: tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.

Tabla resumen: fórmulas de indemnización por despido

Tipo de despido	Fórmula	Tope
Improcedente (contrato ≥ 12/02/2012)	Salario diario × 33 días × años	24 mensualidades
Improcedente (contrato < 12/02/2012)	45 días (hasta 12/02/2012) + 33 días (desde 12/02/2012)	42 + 24 mensualidades
Objetivo procedente (contrato ≥ 12/02/2012)	Salario diario × 20 días × años	12 mensualidades
Despido colectivo (ERE)	Salario diario × 20 días × años	12 mensualidades

¿Qué cobras exactamente? Resumen rápido

Cuando te despiden, el total que cobras incluye:

• Finiquito: salario del mes en curso + pagas extras proporcionales + vacaciones pendientes + horas extra pendientes.
• Indemnización: según el tipo de despido (si corresponde).
• Preaviso no concedido: si la empresa no te dio el preaviso legal (solo en despidos objetivos).

Todo esto se paga generalmente en un solo ingreso junto con la nómina del mes de baja. La empresa está obligada a pagarte en el momento de la extinción del contrato.

Conclusión

Calcular tu indemnización por despido no tiene por qué ser un misterio. Con los datos correctos —tu salario bruto completo, tu antigüedad y el tipo de despido— puedes obtener una estimación bastante precisa antes de sentarte con la empresa.

Lo más importante es que no aceptes una cifra sin verificarla. Usa nuestra calculadora de despido para obtener un desglose detallado, compara con los datos de tus nóminas y, si hay diferencia, reclama. La ley te protege, pero solo si conoces tus derechos.

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Disclaimer: Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.