Cuánto cobro si me despiden: guía completa con ejemplos

Última actualización: septiembre 2026 · Lectura: 10 min

Te despiden. El primer pensamiento es: ¿cuánto dinero me van a dar? Es normal. Es tu sustento y necesitas saber a qué atenerte. Pero el importe que cobras no es un número fijo: depende de por qué te despiden, cuántos años llevas en la empresa y cuánto ganas. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber para calcular cuánto cobras si te despiden en España, con ejemplos reales y las fórmulas exactas que usa la ley. Si lo que quieres es la cifra al detalle, empieza por nuestra guía de cómo calcular tu indemnización por despido.

Primero: finiquito e indemnización no son lo mismo

La mayoría de trabajadores confunden finiquito e indemnización, y esa confusión les cuesta dinero. Son dos conceptos distintos que se pagan en momentos diferentes.

Finiquito es la cantidad que la empresa te debe al terminar la relación laboral por cualquier motivo: días trabajados del mes en curso, pagas extras proporcionales, vacaciones no disfrutadas y horas extra pendientes. Se cobra siempre, sea cual sea el tipo de despido.

Indemnización es la compensación económica que la empresa debe pagarte solo en determinados tipos de despido. No siempre se cobra: en una dimisión voluntaria o en un despido disciplinario procedente, por ejemplo, no hay indemnización.

La diferencia es importante. Si te despiden y solo te dan el finiquito, puede ser que la empresa esté pagándote de menos. Sigue leyendo para saber cuánto te corresponde exactamente.

Los tres tipos de despido en España

El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) establece tres tipos principales de despido. Cada uno tiene consecuencias económicas distintas para ti.

1. Despido disciplinario

La empresa te despide por una falta que considera grave: absentismo, indisciplina, bajo rendimiento, embriaguez en el trabajo, acoso, entre otras causas recogidas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué cobras?

• Si es procedente: finiquito solamente. No hay indemnización. La empresa ha demostrado que la causa del despido es real y justificada.
• Si es improcedente: finiquito + indemnización de 33 días por año trabajado (con un tope de 24 mensualidades). Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio con 45 días por año (tope de 42 mensualidades) hasta esa fecha.
• Si es nulo: reincorporación obligatoria + salarios de tramitación. La empresa debe readmitirte y pagarte los salarios que habrías cobrado mientras duró el proceso judicial.

2. Despido objetivo

La empresa te despide por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación. Debe comunicártelo por escrito con los días concretos de la causa y ofrecerte un periodo de preaviso de 15 días.

¿Qué cobras?

• Si es procedente: finiquito + indemnización de 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades).
• Si es improcedente: finiquito + indemnización de 33 días por año trabajado (tope de 24 mensualidades), igual que en el despido disciplinario improcedente.

3. Despido colectivo (ERE)

La empresa despide a varios trabajadores a la vez por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Debe seguir un procedimiento especial ante la autoridad laboral.

¿Qué cobras?

Finiquito + indemnización de 20 días por año trabajado (tope de 12 mensualidades), igual que el despido objetivo procedente.

Cómo calcular cuánto cobras: la fórmula paso a paso

Para saber exactamente cuánto cobras, necesitas calcular por separado el finiquito y la indemnización (si te corresponde).

Paso 1: Calcular el finiquito

El finiquito tiene cuatro componentes principales:

Ejemplo práctico: Pedro tiene un salario bruto de 2.400 € al mes, 2 pagas extras de 2.400 € cada una. Lo despiden el 15 de julio de 2026. Ha trabajado 196 días de 2026. Tiene 14 días de vacaciones pendientes y 10 horas extra sin cobrar (a 24 €/hora).

• Salario mes en curso: 2.400 × 15/31 = 1.161,29 €
• Pagas extras proporcionales: (2.400 × 2) × 196/365 = 2.571,51 €
• Vacaciones pendientes: (2.400/30) × 14 = 1.120,00 €
• Horas extra: 10 × 24 = 240,00 €
• Total finiquito bruto: 5.092,80 €

Paso 2: Calcular la indemnización (si corresponde)

Despido improcedente:

Fórmula: (Salario diario completo × 33 × años trabajados)

El salario diario completo incluye pagas extras prorrateadas. Fórmula: (Salario bruto anual + pagas extras) / 365.

En el caso de Pedro (salario bruto anual: 28.800 € + 4.800 € en pagas extras = 33.600 €):

• Salario diario completo: 33.600 / 365 = 92,05 €
• Antigüedad: 4 años
• Indemnización: 92,05 × 33 × 4 = 12.150,60 €

Despido objetivo procedente:

Fórmula: Salario diario completo × 20 × años trabajados

• Indemnización: 92,05 × 20 × 4 = 7.364,00 €

Paso 3: Sumar todo

Si el despido es improcedente, Pedro cobraría:

• Finiquito: 5.092,80 €
• Indemnización: 12.150,60 €
• Total: 17.243,40 € brutos

¿Qué pasa si me despiden sin preaviso?

Si la empresa no te da el preaviso de 15 días que marca la ley (en despidos objetivos), debe pagarte un día de salario por cada día de preaviso no concedido. Este importe se suma a tu finiquito.

En el caso del despido disciplinario, no hay preaviso obligatorio, pero la empresa puede concederlo si lo estima oportuno.

¿Tengo derecho a paro si me despiden?

Sí, si te despiden tienes derecho a solicitar el desempleo (paro) siempre que cumplas los requisitos:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social al menos 360 días en los últimos 6 años.
• Haber cotizado al menos 12 meses en los últimos 6 años.
• No haber alcanzado la edad de jubilación.
• Que el despido no sea por fraude (por ejemplo, abandono voluntario del puesto).

La cuantía de la prestación depende de tu base de cotización anterior al despido y de los días cotizados. Puedes consultar los detalles en la web del SEPE.

¿Qué documento me deben entregar?

Cuando te despiden, la empresa debe entregarte:

1. Carta de despido con la causa concreta y la fecha de efectos.
2. Finiquito con el desglose de todos los conceptos económicos.
3. Certificado de empresa para solicitar el desempleo.
4. Fin de contrato temporal (si aplica).

Si la empresa no entrega la carta de despido, el despido se considera nulo y tendrías derecho a reincorporación o a una indemnización mayor.

Plazos para reclamar: no pierdas tu derecho

Los plazos para impugnar un despido son muy cortos. Tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o una demanda ante el Juzgado de lo Social.

Si no actúas dentro de ese plazo, pierdes el derecho a impugnar el despido, independientemente de que haya sido procedente, improcedente o nulo.

Consejo: No firmes el finiquito como "conforme" si tienes dudas. Puedes firmar "no conforme" y reclamar después. Y guarda siempre una copia de todos los documentos que te entreguen.

Errores comunes que debes evitar

Error 1: Firmar sin calcular primero

Muchos trabajadores firman el finiquito sin saber si el cálculo es correcto. Usa nuestra calculadora de finiquito antes de sentarte con la empresa para tener una referencia clara.

Error 2: No pedir desglose detallado

La empresa debe darte un desglose concepto por concepto. Si solo te dan un importe total sin desglose, no firmes. Solicita por escrito el detalle de cada cifra.

Error 3: Confundir finiquito con indemnización

Como explicamos al principio, son conceptos distintos. Si te despiden y solo cobras el finiquito, reclama la indemnización que te corresponde. No dejes dinero en la mesa.

Error 4: Dejar pasar los plazos

Tienes 20 días hábiles para impugnar. No esperes a la semana siguiente. Si detectas un error o crees que el despido no es justo, actúa inmediatamente.

Tabla resumen: cuánto cobras según el tipo de despido

Conclusión

Saber cuánto cobras si te despiden no es un acto de desconfianza, es tu derecho como trabajador. Cada concepto —finiquito, indemnización, preaviso— está respaldado por la legislación laboral. Si la empresa no lo paga bien o te paga de menos, tienes herramientas legales para reclamar.

Lo más importante: no firmes nada sin calcular primero. Usa nuestra calculadora de despido para obtener una estimación antes de sentarte con la empresa. Y si el despido es improcedente, no aceptes una indemnización inferior a la que te corresponde.

¿Quieres saber exactamente cuánto cobras si te despiden? Usa nuestra calculadora de despido gratuita de tuhr.es para obtener un desglose detallado en menos de 2 minutos. Introduce tus datos laborales y obtendrás una estimación precisa de finiquito e indemnización.

Disclaimer: Esta guía tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta con un abogado laboralista o con la Inspección de Trabajo.