Calculadora de baja médica
¿Baja médica, cuánto cobro? Calcula tu prestación por incapacidad temporal en España con los porcentajes legales: el 60 % de los días 4 a 20, el 75 % del 21 al 27 y el 100 % desde el día 28, con los tres primeros días sin abonar y los topes de cotización de 2026.
Si te han dado de baja y antes quieres entender tus derechos, quién paga cada día y qué partes tienes que tramitar, te lo explicamos en laguía completa de baja médica 2026.
Míralo en tu nómina o en tu vida laboral. Sin horas extra y sin pluses variables. Topes 2026: 1.424,40€/mes a 5.101,20€/mes.
En las contingencias comunes los tres primeros días no se abonan y los porcentajes suben por tramos.
Hay continuidad cuando tu baja continúa un proceso anterior sin que hayas vuelto a trabajar. Muchos convenios colectivos mejoran estos tres días o pagan el 100 % desde el día 1.
Cuánto cobras de baja médica
Total bruto estimado de la prestación
1.107,00€
Media de 36,90€ por día de baja
⚠️ Los 3 primeros días no se abonan: en contingencias comunes los tres primeros días de IT no generan prestación (salvo continuidad o mejora de convenio).
⚠️ Cálculo orientativo con los porcentajes legales del art. 172 LGSS. No incluye posibles complementos de convenio ni la retención de IRPF de los días que abona la empresa. Consulta tu caso con la Seguridad Social o con un asesor laboral.
Cómo usar esta calculadora
Mira tu base de cotización
Es la del mes anterior a la baja, sin horas extras ni pluses variables: la encuentras en tu nómina o en tu informe de vida laboral. Dividida entre 30 da la base reguladora diaria.
Indica los días de baja
Cuenta días naturales, no laborables, desde el parte de baja. En enfermedad común los tres primeros días no generan prestación salvo continuidad con un proceso anterior o mejora de convenio.
Elige el tipo de baja
Enfermedad común o accidente no laboral (tramos del 60 % al 100 %) frente a accidente de trabajo o enfermedad profesional, que se abona al 100 % de la base desde el día 1.
Cómo se calcula la baja médica paso a paso
1. La base reguladora diaria. Se toma tu base de cotización del mes anterior al hecho causante —sin horas extraordinarias ni pluses variables— y se divide entre 30. Esa base queda sujeta a los topes de 2026: no puede calcularse por debajo de 1.424,40 €/mes (mínima general, grupos 4 a 7) ni por encima de 5.101,20 €/mes (máxima de cotización), aunque tu salario real sea mayor o menor.
2. Los porcentajes por tramos. Sobre esa base diaria se aplican los porcentajes del art. 172 LGSS según los días de baja que lleves. En accidente de trabajo o enfermedad profesional el 100 % se aplica desde el día 1, incluidos los tres primeros días.
3. Quién paga cada día. En enfermedad común los tres primeros días no se abonan, la empresa abona los días 4 a 15 y la Seguridad Social o la mutua abona desde el día 16 hasta el alta. Muchos convenios colectivos mejoran ese esquema pagando los tres primeros días o el 100 % desde el día 1.
Ejemplo: 1.800 €/mes de base y 30 días de baja por enfermedad común. La base diaria son 60 €: nada por los tres primeros días, 36 €/día (60 %) del día 4 al 20, son 612 €; 45 €/día (75 %) del 21 al 27, otros 315 €; y 60 €/día (100 %) del 28 al 30, 180 €. Total: 1.107 € brutos, con una media de 36,90 € por día de baja. Si la misma baja fuera por accidente de trabajo, cobrarías los 1.800 € completos, porque se paga el 100 % desde el día 1.
| Días de baja | Enfermedad común o accidente no laboral | Accidente de trabajo o enfermedad profesional |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | 0 % — no se abonan | 100 % |
| Días 4 a 20 | 60 % | 100 % |
| Días 21 a 27 | 75 % | 100 % |
| Desde el día 28 | 100 % | 100 % |
Porcentajes del art. 172 LGSS sobre la base reguladora diaria. Con continuidad con un proceso anterior de IT, los tres primeros días sí se abonan al 60 %; con mejora de convenio habitual, al 100 %.
¿Te han dado de baja y además del dinero te preocupa el papeleo? Lee laguía completa de baja médica: quién paga cada día, qué partes tienes que entregar y qué derechos conservas mientras estás de baja. Y si quieres ver cómo queda tu nómina con la prestación, simula tu nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra de baja médica con 1.800 € de base?
Con 1.800 €/mes de base de cotización la base reguladora diaria son 60 €. En enfermedad común los tres primeros días no se abonan; del día 4 al 20 cobras el 60 % (36 €/día), del 21 al 27 el 75 % (45 €/día) y desde el día 28 el 100 % (60 €/día). En 30 días de baja serían 1.107 € brutos, 36,90 €/día de media.
¿Los tres primeros días de baja médica se pagan?
No, con la regla general de las contingencias comunes (art. 173.2 LGSS). Sí se abonan si tu baja continúa un proceso anterior de IT sin que hayas vuelto a trabajar, si tu convenio colectivo lo mejora, o si es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional: en ese caso se cobra el 100 % desde el día 1.
¿Cuánto se cobra de una baja por accidente laboral?
El 100 % de la base reguladora diaria desde el día 1, incluidos los tres primeros días. Con 1.800 €/mes de base, 30 días de baja por accidente de trabajo darían 1.800 € brutos, sin días sin abonar.
¿Qué base de cotización se usa para calcular la baja?
La base de cotización del mes anterior al hecho causante, sin horas extras ni pluses variables, dividida entre 30. En 2026 está sujeta a topes: 1.424,40 €/mes de mínima general (grupos 4 a 7) y 5.101,20 €/mes de máxima, aunque tu salario real sea mayor o menor.
¿Quién paga los días de baja y cuánto puede durar?
En enfermedad común no se abonan los tres primeros días, la empresa abona los días 4 a 15 y la Seguridad Social o la mutua abona desde el día 16. La incapacidad temporal puede durar hasta 365 días naturales, prorrogables otros 180 días cuando se espera la curación (art. 169 LGSS).
Referencias legales y fuentes
- Art. 169 LGSS — Duración de la incapacidad temporal: hasta 365 días naturales, prorrogables otros 180 cuando se espera la curación
- Art. 172 LGSS — Cuantía de la prestación de IT: 60 % de los días 4 a 20, 75 % del 21 al 27 y 100 % desde el día 28; 100 % desde el día 1 en contingencias profesionales
- Art. 173 LGSS — Días sin abonar en enfermedad común o accidente no laboral (los tres primeros días, salvo continuidad o mejora de convenio)
- Orden PJC/297/2026 — Bases de cotización 2026: mínima general de 1.424,40 €/mes (grupos 4 a 7) y máxima de 5.101,20 €/mes