Calculadora de horas extra
¿Cuánto cobrarás por tus horas extra? Calcula el precio de tu hora, aplica el recargo de tu convenio y comprueba si te están pagando lo que corresponde. Herramienta gratuita.
Tus horas extra
Total bruto a cobrar
216,346€
⚠️ Cálculo orientativo. Los multiplicadores pueden variar según convenio colectivo. Consulta con un asesor laboral.
Cómo se calcula el precio de una hora extra
Todo sale del precio de tu hora ordinaria, y ese precio no es tu salario mensual dividido entre los días que trabajas: se calcula sobre las horas anuales que marca tu convenio.
Paso 1 — precio de la hora base. Toma tu salario bruto anual, incluyendo pagas extras, y divídelo entre las horas anuales de tu jornada. Para una jornada completa de 40 horas semanales lo habitual es 1.760 horas, aunque muchos convenios usan 1.764. Fórmula: salario bruto anual ÷ horas anuales.
Paso 2 — aplica el recargo. Multiplica el precio de la hora por el porcentaje que fije tu convenio. Si el convenio no dice nada, la hora extra se paga igual que la ordinaria: el Estatuto no impone un recargo mínimo, solo prohíbe pagarla por debajo.
Paso 3 — comprueba el bruto anual. Si tu salario está prorrateado en doce pagas, las extras ya van dentro. Si cobras catorce, el bruto anual incluye las dos pagas extraordinarias.
Cuánto se paga legalmente una hora extra
Aquí hay un matiz que se repite mal en casi todas las webs: el Estatuto de los Trabajadores no fija un recargo. El artículo 35.1 solo dice que las horas extraordinarias se abonan en la cuantía que se fije, y que en ningún caso puede ser inferior al valor de la hora ordinaria. El recargo concreto —1,25×, 1,5×, 1,75×, 2×— lo pone tu convenio colectivo o tu contrato.
Por eso la calculadora te deja elegir el multiplicador. Los valores de 1,5× en jornada diurna y 2× en nocturna son los más extendidos en convenios de comercio, hostelería y oficinas, pero no son ley: si tu convenio dice 1,25×, ese es el que te corresponde.
La otra vía legal es la compensación con descanso: en lugar de cobrarlas, descansarlas. Ese descanso debe disfrutarse dentro de los cuatro meses siguientes, y las horas así compensadas no cuentan para el tope anual.
El límite de 80 horas al año
El artículo 35.2 del Estatuto fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año, salvo que el convenio establezca un número menor. Es un tope por trabajador, no por departamento, y la empresa es quien debe llevar la cuenta.
Qué no cuenta para esas 80 horas: las que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, las realizadas para prevenir siniestros o daños extraordinarios y las de fuerza mayor. Quedan fuera del cómputo, no del derecho a cobrarlas.
Jornada reducida: el límite se aplica en proporción, y el pacto de horas complementarias es una figura distinta que solo existe en los contratos a tiempo parcial.
Ejemplo resuelto: 12 horas extra en un mes
Salario bruto anual de 21.600 € (1.800 € en doce pagas), jornada completa de 1.760 horas anuales y un convenio con recargo del 50 % en diurnas.
Precio de la hora ordinaria: 21.600 ÷ 1.760 = 12,27 €.
Hora extra diurna: 12,27 × 1,5 = 18,41 €.
Doce horas en el mes: 18,41 × 12 = 220,92 € brutos, que se suman al salario del mes y cotizan y tributan como salario normal.
Si la mitad fueran nocturnas (entre las 22:00 y las 6:00) y el convenio pagara el doble: seis horas a 24,54 € más seis a 18,41 €, un total de 257,70 €.
Qué hacer si no te las pagan
La baza más fuerte es el registro horario: desde 2019 la empresa está obligada a registrar la jornada diaria de cada persona, con hora de inicio y de fin. Debe conservarlo cuatro años y tienes derecho a consultar tu propio registro, así que pídelo por escrito antes que nada.
Con eso, reclamación interna por escrito y, si no hay respuesta en un plazo razonable, papeleta de conciliación ante el SMAC. El plazo para reclamar cantidades es de un año desde que debieron abonarse, así que las horas de hace más de doce meses están prescritas salvo que hayas interrumpido la prescripción.
Si la empresa no lleva registro horario no pierdes el derecho: puedes probar las horas con correos, mensajes, fichajes de compañeros o testigos, y la ausencia de registro perjudica a la empresa, no a ti.
Para el detalle legal completo, tienes la guía de horas extraordinarias, y si estas horas van dentro de una salida, calcula el finiquito completo.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio hacer horas extra?
No, salvo que las hayas pactado individual o colectivamente, que sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios, o que se trate de fuerza mayor. Fuera de esos casos, negarte no es un incumplimiento.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
80 como máximo, salvo que tu convenio fije menos. No cuentan las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes ni las de fuerza mayor.
¿Cuánto se paga una hora extra?
Como mínimo, lo mismo que una hora ordinaria. El recargo lo fija el convenio; si no hay convenio ni pacto, se paga a razón de la hora normal.
¿Se pueden compensar con descanso en vez de con dinero?
Sí, si hay acuerdo. El descanso debe disfrutarse en los cuatro meses siguientes y esas horas dejan de contar para el tope de 80.
¿Cómo reclamo las horas extra que no me han pagado?
Con el registro horario como prueba, reclamación escrita y papeleta de conciliación en el SMAC si no hay respuesta. El plazo es de un año desde que debieron abonarse.