ERTE en España 2026: qué es, tipos, cuánto cobras y cómo se solicita

Un mail del comité, una reunión y una palabra que nadie quiere escuchar: ERTE. Lo primero que piensan la mayoría es "me están echando", y no es así. Un ERTE no extingue tu contrato: lo suspende o le reduce la jornada durante un tiempo, y mientras tanto puedes cobrar una prestación por desempleo.

Última actualización: octubre 2026 · Lectura: 12 min

En esta guía vas a ver qué dice exactamente la ley (arts. 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores), cuáles son los tres tipos de ERTE que existen hoy, cuánto cobras durante el expediente según el tipo, qué tienes que hacer tú y qué hace tu empresa, y qué pasa cuando el ERTE se levanta.

Si lo tuyo son los números, cuando tengas tu base reguladora pasa por la calculadora de paro y calcúlalo en cinco segundos antes de leerte el resto.

Qué es un ERTE (y qué no es)

ERTE significa Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Es un procedimiento por el que una empresa suspende contratos o reduce jornadas de forma temporal cuando tiene causas justificadas para ello. El contrato no se rompe: se para. Cuando la medida termina, vuelves al puesto con la misma antigüedad y el mismo grupo profesional que tenías antes.

La confusión habitual viene de mezclarlo con el ERE:

Si lo que te proponen es un ERE, es decir, un despido colectivo, los números cambian por completo: ahí sí hay indemnización y finiquito. Te lo explicamos en cuánto cobro si me despiden y en la guía de derechos del trabajador ante el despido.

Los tres tipos de ERTE en España en 2026

1. ERTE por fuerza mayor (art. 47.5 ET)

Es el que se activa cuando un evento externo, imprevisible e irresistible impide la actividad: un incendio forestal, un temporal, una inundación, una pandemia declarada... La empresa lo solicita ante la autoridad laboral, que tiene 5 días hábiles para resolver y, si no resuelve, se entiende producido el silencio administrativo positivo.

Ejemplo real de 2026: los temporales de febrero en Andalucía y Extremadura activaron ERTE por fuerza mayor en cientos de negocios con medidas de protección social y exoneraciones de cuotas (RD-ley 5/2026).

Dentro de la fuerza mayor hay un supuesto específico, el del art. 47.6 ET: los ERTE por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada decididos por una autoridad pública, incluidas las medidas de protección de la salud pública. Se tramitan por el procedimiento del 47.5, con las particularidades de informe de la Inspección y plazos que fija ese mismo apartado.

2. ERTE por causas ETOP (arts. 47.1 a 47.3 ET)

Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción: caída de pedidos, reorganización, problemas de producción. Es el ERTE "de libro", el que tramita la empresa por su cuenta, sin necesidad de autorización administrativa previa, pero con periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (art. 47.3 ET: 15 días, o 7 en empresas de menos de 50 personas).

Clave: al no pedir autorización, la empresa asume el riesgo de que la medida sea impugnada. Si las causas alegadas no se sostienen, el ERTE puede declararse nulo y la empresa tendrá que abonar los salarios y cotizaciones devengados.

3. Mecanismo RED

Introducido por la reforma laboral de 2022 (RD-ley 32/2021), funciona como un "ERTE enmarcado": se activa por acuerdo de la comisión tripartita (Gobierno, empresarios y sindicatos) y puede ser cíclico (sectores con caída de actividad) o sectorial (un sector concreto con problemas estructurales). Las personas afectadas cobran la misma prestación por desempleo, pero con un catálogo de formación y medidas asociadas. En 2026 se ha aplicado, por ejemplo, en el sector de la automoción.

Suspensión o reducción de jornada: qué significa cada cosa

• Suspensión: dejas de trabajar por completo durante el periodo. Cobras la prestación por desempleo íntegra (con los topes de ley).
• Redución de jornada: trabajas menos horas. Cobras el salario por las horas que trabajas más la parte proporcional de la prestación por desempleo por las horas suspendidas. El SEPE lo paga por horas y no por días, y así consume tu paro.

Cuánto cobras durante un ERTE

La base reguladora

Es lo mismo que en cualquier prestación por desempleo: la media de tus bases de cotización por desempleo de los últimos 180 días cotizados, sin horas extraordinarias.

Los porcentajes

Aquí hay una diferencia importante entre tipos:

• ERTE por fuerza mayor: el SEPE paga el 70 % de la base reguladora durante toda la vigencia de la medida. No baja al 60 %.
• ERTE ETOP (y resto de situaciones): se aplica la escala general: 70 % durante los primeros 180 días de prestación y 60 % a partir del día 181.

Los topes de 2026

Ningún importe puede quedar por encima del máximo ni por debajo del mínimo legal (IPREM 2026: 600 €/mes):

Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años (o mayores con discapacidad) que conviven contigo, dependen económicamente de ti y no tienen rentas que superen el SMI (1.221 €/mes en 2026).

Ejemplo con números

Tienes una base reguladora de 2.000 €/mes y estás en un ERTE ETOP, sin hijos a cargo:

• 70 % de 2.000 = 1.400 €, pero el tope máximo son 1.225 € → esos 6 primeros meses cobras 1.225 € brutos.
• Desde el mes 7, 60 % de 2.000 = 1.200 € → por debajo del tope, cobras 1.200 €.

Con un hijo a cargo, el tope sube a 1.400 € y los 6 primeros meses cobras los 1.400 € completos. Pasa tu caso por la calculadora de paro: los topes cambian el resultado más de lo que parece.

Qué se descuenta

Del bruto salen dos cosas: la cuota de la Seguridad Social del trabajador (4,85 % sobre la base reguladora) y la retención de IRPF, que como mínimo suele ser del 2 % de la prestación y puede subir si se lo pides al SEPE. En una reducción de jornada, solo te retienen por la parte de prestación que cobras.

Qué necesitas para cobrar durante el ERTE

Aquí está la principal diferencia entre tipos:

1. En todos los casos: estar inscrito como demandante de empleo y en situación legal de desempleo.
2. ERTE por fuerza mayor: el SEPE lo indica con claridad — tendrás derecho a la prestación "independientemente de las cotizaciones que tengas, ya que no se tienen en cuenta". No se exige carencia.
3. ERTE ETOP: necesitas la carencia general de la prestación contributiva: 360 días cotizados por desempleo dentro de los 6 años anteriores, sin haberlos usado en una prestación anterior.
4. Si no llegas a 360 días: puedes pedir el subsidio por cotizaciones insuficientes desde 90 días cotizados con responsabilidades familiares (o 180 sin ellas), con carencia de rentas y acuerdo de actividad.

¿Consume paro un ERTE?

Sí. Desde la normalización tras la pandemia, los días de prestación que cobras durante un ERTE se descuentan de tu derecho acumulado: en un ERTE total consumes un día por día, y en una reducción de jornada consumes en proporción a las horas que cobras.

Excepción: los días de prestación cobrados por ERTE COVID tienen un régimen transitorio de devolución que el legislador fue moviendo en los últimos años. Si tuviste un ERTE por COVID y vas a pedir una prestación nueva, consulta con el SEPE cómo afecta a tu caso antes de firmar nada.

La cotización a la Seguridad Social durante el ERTE

Mientras dura la medida sigues cotizando:

• La empresa ingresa el 100 % de la aportación empresarial por todas las contingencias (o está exonerada, según el tipo de ERTE).
• La aportación del trabajador la ingresa el SEPE, descontándola de tu prestación.
• Los periodos de suspensión o reducción cuentan para el reconocimiento de prestaciones futuras, aunque la empresa no los abone por estar exonerada.

Esto importa: un ERTE no te deja "en blanco" en la Seguridad Social.

Trámites: qué hace tu empresa y qué haces tú

Lo que hace la empresa

• Fuerza mayor: solicita la autorización ante la autoridad laboral con la documentación acreditativa; resuelve en 5 días hábiles.
• ETOP: abre periodo de consultas con la comisión de trabajadores (representantes legales o, en su ausencia, una comisión ad hoc), negocía, y una vez adoptada la decisión la comunica individualmente a cada persona afectada y a la autoridad laboral.
• En ambos casos comunica a la Seguridad Social y al SEPE la relación de personas afectadas. El SEPE paga directamente a las personas trabajadoras: la empresa no anticipa nada.

Lo que tienes que hacer tú

1. Date de alta como demandante de empleo el día que la empresa te comunique la medida.
2. Solicita la prestación de forma individual por una de estas vías:
   • Sede Electrónica del SEPE (certificado electrónico, DNIe o cl@ve).
   • Presolicitud en tu Área Personal del SEPE.
   • Oficina de prestaciones, con cita previa.
3. Indica en observaciones que se trata de un ERTE (fuerza mayor o ETOP) y el nombre de la empresa: en un ERTE de fuerza mayor eso es determinante porque no se exigen cotizaciones.
4. Presenta el modelo oficial de solicitud con tu identificación y la de tus hijos o hijas a cargo.

El pago se recibe por mensualidades de 30 días, entre los días 10 y 15 del mes siguiente al que corresponde.

Las exoneraciones de la empresa (y su contrapartida)

Las empresas con ERTE no pagan las mismas cuotas siempre. La reforma laboral fija, con carácter general:

A cambio, las empresas que se acogen a exoneraciones asumen un compromiso de mantenimiento del empleo durante los 6 meses siguientes a la finalización de la medida; si reinciden en despidos, la bonificación se devuelve.

Tus derechos durante y después del ERTE

• Conservas antigüedad, grupo profesional y condiciones. El ERTE no te obliga a "empezar de cero" cuando vuelvas.
• No es un despido: la comunicación no extingue tu contrato y no hay finiquito mientras dura (salvo conceptos ya devengados).
• Si no te reincorporan cuando el ERTE termina, la empresa debe justificarlo: la extinción se considera despido y puedes impugnarla en 20 días hábiles desde la notificación.
• Si te despiden durante el ERTE por una causa distinta, se valoran por separado: un despido disciplinario mal motivado sigue siendo impugnable.
• Formación: en ERTE ETOP con exoneración, la empresa está obligada a formarte; si no lo hace, puede perder la bonificación.

Cinco errores frecuentes al entrar en un ERTE

1. No darte de alta como demandante de empleo. La prestación no se pide "de refilón": si no estás inscrito como demandante, el SEPE no te reconoce nada.
2. Esperar a que lo tramite la empresa. La empresa comunica la medida, pero la solicitud de prestación es individual y tuya. Si pasan semanas sin pedirla, pierdes ingreso y el pago se retrasa.
3. No revisar tu base reguladora. El SEPE calcula con las bases de los últimos 180 días cotizados. Si tu nómina subió hace poco o hubo horas extra, puede haber diferencias con lo que te esperas. Compáralo en tu informe de vida laboral y en el recibo de prestación.
4. Firmar la comunicación sin leer el tipo de ERTE. Si es fuerza mayor, no se exigen cotizaciones; si es ETOP, sí. Escribe en observaciones el tipo exacto al solicitar.
5. Olvidarse del IRPF. Si cada año te sale a devolver, puedes pedir al SEPE que reduzca la retención mientras cobras la prestación; si no, pagas de más y lo recuperas al año siguiente.

Y un sexto, el que más pesa al final: no mirar qué pasa cuando se levanta el ERTE. Guarda la comunicación, revisa tu vida laboral al reincorporarte y, si no te reincorporan, el plazo para reclamar es de 20 días hábiles, no dos meses.

Tabla resumen: ERTE en España 2026

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobro en un ERTE?

El 70 % de tu base reguladora en fuerza mayor durante toda la medida, y en un ERTE ETOP el 70 % los 6 primeros meses y el 60 % después, con topes de 1.225 € a 1.575 € según hijos a cargo. Si trabajas jornada reducida, cobras además la parte proporcional del salario por las horas que sí trabajas.

¿Me pueden despedir estando en ERTE?

Un ERTE no convierte tu contrato en indefinido pero lo protege temporalmente: mientras la medida está vigente, la empresa no puede usar la misma causa para despedirte. Si te despiden durante el ERTE, el despido se valora por separado y puedes impugnarlo en 20 días hábiles.

¿Necesito cotizaciones para cobrar en un ERTE?

Depende del tipo. En un ERTE por fuerza mayor autorizado, no: el SEPE reconoce la prestación sin exigir cotizaciones. En un ERTE ETOP sí necesitas los 360 días habituales de la prestación contributiva.

¿Qué pasa cuando termina el ERTE?

Te reincorporas a tu puesto en las mismas condiciones. Si la empresa no te reincorpora, podrías considerar extinción de la relación laboral y tener derecho a la indemnización que corresponda; consulta la guía de derechos ante el despido y revisa tu caso con un asesor.

¿Y si no llego a los 360 días cotizados?

Puedes tener derecho al subsidio por cotizaciones insuficientes: desde 90 días cotizados con responsabilidades familiares (o 180 sin ellas), con rentas por debajo del 75 % del SMI (915,75 €/mes). La cuantía es del 95 % del IPREM (570 €/mes) durante los primeros 180 días.

Un ERTE es temporal por definición: por eso lo que más importa es saber cuánto cobras mientras dura y qué pasa al finalizarlo. Calcula tu cuantía con la calculadora de paro y ten a mano tu informe de vida laboral; si la empresa te comunica la medida, inscríbete como demandante ese mismo día y pide la prestación sin esperar a que pasen las semanas.